Unternehmenskultur

So gelingt eine Fusion Versetzen wir uns doch einen Moment in die Situation der Verantwortlichen, die eine Fusion entscheiden oder entschieden haben: Die Geschäftsführer oder Vorstände haben ein gewisses Bild vor Augen, eine Vorstellung, was sie gestalten wollen. Entweder gehen sie eine Fusion ein, weil sie mehr Marktanteile erobern wollen, weil

Interview mit Beate Nimsky und Andre Schneider vom Ratgeberstudio Frau Nimsky – Changemanagement bedeutet ja generell Veränderung. Was ist jetzt die andere Perspektive Ihrerseits dazu? Ja ich habe eine andere Sichtweise auf Change. Kennen Sie noch das Unternehmen Kodak? Mein Schwager war damals

Strategisch Unternehmenskultur gestalten – Werte wandeln „Werte wandeln“ , das klingt ja spannend. Worum geht es denn bei der strategischen Gestaltung der – Werte wandeln – genau? Schauen wir mal kurz auf das, was häufig beobachtet werden kann. Vorstand, Geschäftsführer