INSIGHTS MDI® Verhaltens- und Motivationsanalyse
Was ist leichter zu erlernen: Fachkenntnisse oder Verhalten?
Soll beispielsweise Ihr Verkäufer der Zukunft hauptsächlich beratend und kommunikativ sein? Oder benötigen Sie für die Eroberung eines neuen Marktes hohe akquisitorische und abschlusssichere Persönlichkeiten?
Mit INSIGHTS MDI® haben Sie die Möglichkeit, das Verhalten zu definieren und zu messen, das für eine bestimmte Funktion oder Tätigkeit von Relevanz ist. Die Klarheit und Objektivität dieses Verfahrens kann für Sie entscheidende Weichen bei entsprechender Auswahl stellen und Wettbewerbsvorteile generieren.
INSIGHTS MDI® – Beschreibung
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches System, das viele Bereiche menschlichen Potenzials beleuchtet und optimieren hilft.
Die INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen vermitteln genaue Kenntnisse über Verhaltenspräferenzen. Weitere Instrumente der INSIGHTS MDI® ermöglichen eine aussagekräftige Werte- und Motivationsanalyse.
Alle Tools basieren auf den drei Bausteinen des INSIGHTS MDI® Kompetenzmodells:
Know-how – Unsere Fertigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen (WAS) Wie schnell Sie neue Kompetenzen entwickeln, hängt davon ab, in welchem Maße Sie Ihr Know-how und Ihre Erfahrungen aktivieren und weiter entwickeln. Diese Instrumente helfen Ihnen, vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erkennen und zu strukturieren.
Die INSIGHTS MDI® PotenzialAnalysen geben Ihnen Einblick in Ihr natürliches Verhalten (Basis-Stil) und zeigen, wie Sie sich in der beruflichen Rolle verhalten (adaptierter Stil). Mit diesem Wissen um die eigenen natürlichen Präferenzen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle Leistungsfähigkeit ausschöpft.
Unsere oftmals verborgenen Wertvorstellungen und Motive bestimmen unser gesamtes Handeln.
Verhaltenspräferenzen
Für bestimmte Positionen sind bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wünschenswert, um in dem entsprechenden Gebiet leichter erfolgreich sein zu können. So ist es z.B. für einen Vertriebsmitarbeiter mit ständigem Kundenkontakt einfacher, wenn er auch extravierte Persönlichkeitseigenschaften hat, um zu überzeugen.
Die Verhaltens-Präferenzen der Persönlichkeit werden in der Analyse sowohl schriftlich als auch grafisch dargestellt.
Verhalten zeigt WIE wir etwas tun
Motive erklären WARUM wir etwas tun
- zeigt individuelle Talente und Motive
- gibt Auskunft über die Eignung für die spezifische Position
- macht "Softskills" messbar
- gleicht Person und Job miteinander ab
Mit Hilfe von INSIGHTS MDI® lassen sich präzise Anforderungsprofile für Positionen erstellen. Die Analyseverfahren bieten wirksame Unterstützung bei der Positionierung der richtigen Personen an den richtigen Stellen im Unternehmen.
Personalauswahl – Prozess
Idealerweise haben Sie mit einem Bewerber bereits ein persönliches Gespräch geführt. Sollten die fachlichen Voraussetzungen gegeben sein, die menschliche Sympathie vorhanden sein, dann macht es Sinn, eine Analyse erstellen zu lassen. Über diese Analyse erhalten Sie Erkenntnisse, wie sich diese Persönlichkeit in der von Ihnen definierten Position verhalten wird.
Durch eine persönliche Interpretation der Analyse Ihrer Bewerber erfahren Sie:
- wo die Hauptpräferenzen sind
- in welchen Situationen Stress in welcher Form gezeigt werden wird
- wie die Einstellung zu der Position und zu anderen Menschen sein wird
- welche Werte für das Unternehmen durch diese Persönlichkeit und seine Stärken zu erwarten sind
- welche Kommunikation er bevorzugt
- wo für die jeweilige Position möglicherweise Entwicklungsbedarf ersichtlich ist etc.