Fragen Sie sich als Unternehmer, wie Sie an verborgene Wertreserven herankommen? Oder vielleicht wollen Sie als Führungskraft sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter zusammenbringen und stehen mit Ihrer fortschrittlichen Art immer mal wieder vor den Barrieren des konventionellen Denkens, das sich Ihnen mit „Bewährtem“ oder Regularien in den Weg stellt?
UNTERNEHMENSKULTUR STRATEGISCH GESTALTEN
Wie gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur? Oder überlassen Sie diese sich selbst?
Unternehmenskultur ist einer der Erfolgsgaranten. Sie als Unternehmer und Führungskraft haben es in der Hand, wie in Ihrem Unternehmen gedacht, gehandelt und Leistung erbracht wird oder nicht erbracht wird. Wenn Sie sich dessen bewusst sind, dann wissen Sie auch um die Möglichkeiten, die in Ihrer Macht stehen.
Unternehmenskultur von den Mitarbeitern aus und von der Führungsspitze aus parallel gemeinsam zu entwickeln kristallisiert sich als die nachhaltigste Form eines tragfähigen, erfolgreichen Miteinanders heraus. Diese Erfahrung machen wir seit nunmehr 16 Jahren in der Begleitung von Unternehmen.
Unser Ansatz dabei ist, dass durch Transparenz in der Vorgehensweise, ständiger Information während des Prozesses und umsichtiger Moderation aller Beiträge Vertrauen wächst. Sowohl seitens der Mitarbeiter in die Führungskräfte als auch seitens der Führungskräfte in die Mitarbeiter.
Ein solcher von uns moderierter Prozess bedeutet für Sie eine professionelle Durchführung mit Integration der internen Verantwortlichen und somit die Sicherheit, dass am Ende etwas entstanden ist, das für Ihr Unternehmen und alle Beteiligten eine kulturelle Basis darstellt, auf der alle weiteren Aktivitäten aufgebaut oder „angedockt“ werden können.
Sie haben dann etwas mit Ihren Mitarbeitenden erschaffen, womit sie sich selbst identifizieren. Danach liegt es an Ihnen und Ihren Führungskräften, dies für alle Projekte sinnvoll zu nutzen. Auch hier stehen wir als Beratung, in der Moderation und für themenspezifische Vertiefungen für Sie zur Verfügung, so dass Sie sich um Ihre weiteren strategischen Aufgaben und um das Tagesgeschäft kümmern können.
STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG
Was wäre Ihr Unternehmen ohne die Menschen?
Was wäre eine Unternehmensstrategie ohne eine strategische Personalentwicklung?
Wir unterstützen Sie bei der Definition der in Ihrem Unternehmen geforderten zukünftigen Kompetenzen, denn Digitalisierung, ständige notwendige Veränderung und neue externe Einflüsse benötigen andere Herangehensweisen und somit andere Veranlagungen als bisher.
Eine immer höhere Aufmerksamkeit erhält hierbei das Vorhandensein und/oder die Stärkung der sogenannten “weichen Erfolgsfaktoren” bei Führungskräften und Mitarbeitern. Wir erfassen die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Führungs- und Mitarbeiter-Potenziale und entwickeln mit Ihnen gemeinsam Vorgehensweisen zur Steigerung der Performance.