Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team kann für das jeweilige Unternehmen auf Basis der OutMatch ASSESS-Kompetenzbibliothek ein individuelles Kompetenzmodell erstellt werden. Dieses beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen.

Die Auswertungsreports der Mitarbeiter und Bewerber werden diesem Modell gegenübergestellt. So lassen sich die spezifischen Arbeitsplatzanforderungen des Unternehmens in Verbindung mit der Kompetenzmessung der Bewerber und Mitarbeiter bringen. Die Kompetenzanalyse zeigt die Potenziale und den Optimierungsbedarf im Kompetenzprofil des jeweiligen Mitarbeiters.